0224 Bayi Girişi

Önemli Bilgiler

            Personel giriş ve çıkışlarının takip edilmesi,

           

            Geç gelenler

           

            Erken çıkanlar

           

            Mesaiye kalanlar

           

            Fazla mesai hesaplamalarının yapılması,

           

            Erken işe gelerek yapılan fazla mesai

           

            İşten geç çıkarak yapılan fazla mesai

           

            Vardiyalı yapılan çalışmalar

           

            Vardiyasız yapılan çalışmalar

           

            Özel vardiya tanımlama

           

            Devamsızlık yapanlar

           

            Giriş ve çıkış unutan personeller

           

            Erken gelme ve geç çıkma toleransları

           

            İzin Tablosu

           

            Personel izin hareketlerinin takibi

           

            PDKS haraketlerinden personel ücretlerinin hesaplanması,

           

            Personel ücretlerinin  toplu alacaklandırılması

           

            Avans ödemelerinin takibi

           

            Parmak okuyuculu PDKS cihazıyla entegrasyon

           

            Birden fazla PDKS cihazı ile çalışabilme.

           

            PDKS cihazı kullanılmadan barkod okutularak PDKS takibi.

           

            Elle giriş yapılarak PDKS takibi.

           

            Aynı personel sicil kartı ile farklı işyerlerindeki çalışmaların takibi.

           

            Cihazdan gelen bilgiye müdehale izni yada  müdehale yi engelleme, müdehale edilenlerin  ayrıca belirgin olarak gösterilmesi

           

            Sınırsız Kullanıcı tanımlama ve her kullanıcının işlemlerinin takibi.

           

            Kullanıcı yetkileri ile kullanıcıyı program içerisinde kısıtlama yada menülerin sadeleştirilmesinin sağlanması

           

            Sınırsız firma tanımlama, firmalara ait iş yerleri ve departman  tanımlayabilme.

           

            Detay yada Sade rapor alabilme, alınan raporları HTML, PDF, EXCEL ve eketronik posta olarak gönderebilme.

           

            Tasarıma açık rapor yapısı ve kendi raporlarını tasaralayabilme özelliği.

 

            Personellere sms gönderimi

           

            Otomatik yedekleme ile olumsuz durumlara karşı yedekten geri yükleme ile veri kaybını önleme, gibi özeliklere sahip Personel Devam Kontrol Sistemi dir. 

       Uyumlu PDKS cihazı Parmak okuyuculu Granding U300 cihazı dır. (Cihazı, Perkon'dan temin edebilirsiniz) 

Uyumlu PDKS cihazı Parmak okuyuculu Granding T9 cihazı dır. (Cihazı, Perkon'dan temin edebilirsiniz)

 

PDKS de 2 ana çalışma yöntemi vardır. Bunlar;

  • Vardiyasız Çalışma: Tarih ve saate göre veriler sıralanır. 1. Veri girişi, 2. Veri çıkışı kabul edilir. Giriş ve çıkış tarih saatleri arasındaki toplam zaman alınıp saat ve dakika cinsinden değerlendirilir. Bulunan zamanlar o ay için toplanıp personelin günlük çalışma saatine bölünür. Çıkan gün sayısı o aydaki gün sayısından büyük ise ve fazla mesai seçeneği seçili ise fazlasını fazla mesai saati olarak hesaplar. Fazla mesai seçeneği seçili değil ise o zaman fazlasını ihmal eder.

 

  • Vardiyalı Çalışma: Vardiya saatleri ve PDKS cihazındaki basış saatleriyle ilişki kurularak hesaplanır. Vardiya tanımlarına haftalık çalışılan günler için vardiya saat tanımlamaları yapılır.

 

Vardiya Tanımlama

 

PDKS vardiya tanımlama ekranından personelin vardiya saat tanımlaması yapılır.

(Kartlar PDKS Vardiya Tanımı)

PERSONEL SİCİL KARTINDAKİ PARAMETRELERİ

Personel giriş çıkışlarının sisteme aktarıldığında düzgün bir şekilde aktarılması için öncelikle parametrelerin doğru bir şekilde girilmiş olması gerekiyor. Personel sicil kartındaki parametreleri aşağıdaki bölümlerden oluşur.

  1. Günlük Çalışma Saati: Personellere göre değişen parametredir. Personelin gün içinde çalışması zorunlu olan saatini gösterir. 
  1. Hafta Tatili: Personellere göre değişen parametredir. Personelin hafta tatilini hangi gün kullanacağı belirlenir.
  1. Vardiya Numarası: Personellere göre değişen parametredir. Personelin hangi vardiyada çalışacağı bilgisini tutar.
  2. Vardiyasız Çalışacak: Personellere göre değişen parametredir. Personelin vardiyalı mı yoksa vardiyasız düzende mi çalışacağı belirlenir. Vardiyasız çalışacaksa vardiyalar dikkate alınmadan işlem yapılır.
  3. Fazla Mesai Durumu: Personellere göre değişen parametredir. Bir personelin fazla mesai durumunu belirler. 3 farklı durum vardır

            -Fazla mesai hesaplanmayacak;

            -Geç çıkış fazla mesai olarak sayılsın;

            -Erken girişler de fazla mesai olarak sayılsın.

  1. Eksik Saatler (Puantajda): Personellere göre değişen parametredir. Personellerin geç giriş erken çıkış veya saatlik izinlerinin toplamının izinlerden düşüp düşmeyeceği belirlenir.
  2. Kabul Edilen Erken Giriş Saati: Personellere göre değişen parametredir. Personelin giriş saatinden kaç saat öncesine kadar kaydı giriş kabul edileceği bilgisidir.
  3. Kabul Edilen Geç Çıkış Saati: Personellere göre değişen parametredir. Personelin çıkış saatinden kaç saat sonrasına kadar kaydı çıkış kabul edileceği bilgisidir.

PERSONEL PARAMETRELERİ

Personel sicil kartı haricinde birde personel parametrelerinde bulunan PDKS ayar tanımlamalarının yapılması gerekiyor. Burada yapılan tanımlamalar personel sicil kartındaki parametreler ile bağlı çalışır.

 

1-Personel sicil kartında bulunan ‘Fazla Mesai Durumu’  parametresi “Fazla Mesai Yok” seçili ise puantaj hesaplamalarında fazla mesai dikkate alnmaz. Personelin fazla çalışmaları ihmal edildiği tüm raporlarda görülmesi gerekir.

 

2- Kabul edilen geç çıkış saati: Personel sicil kartında bulunan ‘Fazla Mesai Durumu’  parametresi ”Geç Çıkışlar Fazla Mesai Sayılsın” seçili ise personelin normal çıkış saatinden daha geç bir saatte çıkması halinde geç çıkış miktarı ile “Kabul edilen geç çıkış saati” ni karşılaştırır. Kabul edilen geç çıkış saati geç çıkış miktarından küçük ise çıkış saatini görmediği için eksik giriş yapıldığı görülür. Değil ise geç çıkış miktarı kadar fazla mesai hesaplaması yapıldığı görülmesi gerekir.

 

3- Kabul edilen erken giriş saati: Personel sicil kartında bulunan ‘Fazla Mesai Durumu’  parametresi ”Erken Girişler de Fazla Mesai Sayılsın” parametresi seçili ise normal giriş saatinden daha erken bir saatte girmesi halinde geç giriş miktarı ile “Kabul edilen erken giriş saati” ni karşılaştırır. Kabul edilen erken giriş saati erken giriş  miktarından büyük ise giriş saatini görmediği için eksik giriş yapıldığı görülür. Değil ise erken giriş miktarı kadar fazla mesai hesaplaması yapıldığı görülmesi gerekir.

 

4- Fazla Mesai Toleransı -: Fazla mesai için bir değer girilmiş ise oradaki değer kadar personelin fazla mesaisi sayılmaz. Ondan sonraki yapılmış olan mesai kadar fazla mesai yazılır.

 

5- Eksik Saatlerin Durumu: Bu parametre ile personelin eksik saatleri 3 ayrı şekilde takip edilebilir.

 

    -Ücretsiz izinlere yansıtılsın: Personel günlük veya aylık çalışıyorsa o ay içindeki eksik saatlerinin toplamı personelin günlük çalışma saatine, eşit veya büyük ise eksik saatler günlük çalışma saatine bölünür. Çıkan sonucun tam sayı kısmı kadar eksik güne yazılır. Saatlik ise eksik saatlerin toplamı eksik saate yazılır.

 

    -Ücretli izinlere yansıtılsın: Personel günlük veya aylık çalışıyorsa o ay içindeki eksik saatlerinin toplamı personelin günlük çalışma saatine, eşit veya büyük ise eksik saatler günlük çalışma saatine bölünür. Çıkan sonucun tam sayı kısmı kadar ücretli izin gününe yazılır. Saatlik ise eksik saatlerin toplamı ücretli izin saatine yazılır.

 

   -Eksik Saatler düşülmeyecek: Bu seçenekte hiç bir işlem yapılmaz. Çalışılan toplam saat üzerinden maaş hesaplaması yapılır.

 

6- Haftalık Asgari Çalışma Saati: Personelin haftalık çalışma saatinin yazıldığı parametredir. Bu parametre personelin Hafta tatili gününde çalıştığı zaman mesai hesaplaması için kullanılır.

 

7- Fazla Mesailer Dahil Edilsin: Eğer bu parametre işaretli ise, Toplam aylık normal çalışma saati bulunur. Toplam aylık normal çalışma saatine fazla mesai saatleri de eklenir, işaretli değil ise eklenmez.

 

8- Resmi Tatil: Resmi tatil günleri belirlenir. Burada yarım gün öğleden önce, öğleden sonra seçenekleri vardır. Eğer yarım gün ise ona göre belirlenir. Tam gün ise ikisi birden seçilir.

Buna göre PDKS hesaplanırken o günde çalışıp çalışmadığına bakılır. Çalışmış ise resmi tatil mesaisi hesaplanır.

 

PDKS İzin Takibi

Personellerin izinlerinin takibi ‘Personel Sicil Kartı – PDKS izin takibi’ bölümünden yapılır.

Yıllık İzin Toleransı: Bir personelin Yıllık izin haricinde yıllık izin gibi ücretli sayılacak izin gün sayısının belirtildiği alandır. Personel yıllık izinlerini doldursa bile tanımlanan yıllık izin toleransı kadar hakkı olur.

 

İzin Dönemi Başlangıç Tarihi: İzin günlerinin sıfırlandığı tarihtir. İzin gün hakkını ve yıllık izin harcamalarını bu tarihten itibaren hesaplanır.

 

Önceki Dönemden kalan İzin Hakkı (Gün): İzin günlerinin sıfırlandığı İzin Dönemi Başlangıç Tarihinden önce kullanılmamış devreden izin günlerinin bulunduğu alandır.

 

İşe Giriş Tarihinden Önce Çalıştığı Gün Sayısı (İzin Hakkı Hesabına Eklenecek): Personel, işe giriş tarihinden önce aynı firmada çalışmış ve çıkmış ise toplam hizmet yılının bulunması için önceki çalışmasındaki toplam gün sayısı girilir. Toplam hizmet yılına karşılık gelen yıllık izin hakkı bulunur.

 

Saatliklerden Düşen Gün Sayısı -: Personelin gün içinde kullandığı saatlik izinler geç girişler ve erken çıkışların bir aylık toplamının günlük çalışma saatine bölünüp karşılık gelen gün sayısıdır.

Yıllık izin hesaplamasında hak edilen yıllık izinden düşer.

Bu alanın altında İzin Dönemi Başlangıç Tarihinden itibaren hangi aydan kaç gün saatliklerden düşen gün sayısı varsa açıklayarak sıralanır.

Hak edilen Yıllık İzin (Gün): İzin Dönemi Başlangıç Tarihindeki Toplam hizmet süresine karşılık gelen hak edilen yıllık izin gün sayısıdır.

 

Dönem Baş. Tarihinden İtibaren İzin Toplamı (Gün):  İzin Dönemi Başlangıç Tarihinden itibaren hak edilen yıllık izin hakkıdır.

 

Kullanılan Yıllık İzin (Gün):  İzin Dönemi Başlangıç Tarihinden itibaren kullanmış olduğu yıllık izinleridir.

 

Kalan Yıllık İzin Hakkı (Gün): Bulunulan tarihte kaç gün yıllık izni olduğunu gösteren alandır.

 

Hak edilen İzinlerin Ayrıntısı: Geçmiş yıllara ait hak edilmiş izinler var ise onların detaylı olarak gösterildiği bölümdür.

 

Personel Devam Kontrol Sistemi (Admin) Paneli

 Personelin giriş ve çıkış hareketlerini, izin hareketlerini kontrol etmek için ‘Personel Devam Kontrol Sistemi(Admin)’ ekranından işlem yapılabilir.

Bu ekranda personellerin aylık olarak giriş ve çıkış hareketlerine ulaşıp PDKS cihazından aktarılmış kayıtlarda hatalı veya eksik kayıtlar var ise onların düzenlenmesi yapılır. 

PDKS RAPORLARI

Personellere ait raporlar;

 

  • Giriş Çıkış Raporu
  • Geç Gelenler Raporu
  • Erken Çıkanlar Raporu
  • Mesaiye Kalanlar Raporu
  • Devamsızlık Yapanlar Raporu
  • Giriş – Çıkış Unutan Personeller Raporu
  • Puantaj Raporu
  • Özet İzin Tablosu
  • İzin Hareketleri Raporu

 

PDKS MODÜLÜ İLE PERSONEL ÜCRETLERİNİN HESAPLANMASI

 

                  Pdks giriş ve çıkış hareketlerinden Bordro Modülü olmadan  fazla mesaileri ve hak ettiği ücretler hesaplanabilmektedir. Personel sicil kartının Bordro Bilgileri sayfasında bulunan Ücreti, Türü (Aylık), alanlarındaki değer baz alınarak yasal kesintiler hariç  ücret hesaplanmaktadır. 

 

Bu işlem için;

                  Hareketler, Personel, Puantaj menüsünden Puantaj ekranına girilecek. İlgili Yıl ve Ay bilgisi girilecek. F7 Detay butonu altında bulunan PDKS Aktar menüsün seçilecek.

Bu menü seçiminde aşağıdaki uyarı gelecektir.

Gelen bu uyarıda evet butonuna basıldığında puantaj satırlarına personeller ve personellere ait çalışma bilgileri

satırlara gelecektir.

Puantaj fişi kaydedildiğinde ücret hesaplanmış olacaktır. 

PERSONELLERİN AVANS ve ÜCRET TAKİBİ.

      Bu işlem için lisansta PDKD modülü ile beraber  EntegrePro Temel Peket olamalıdır. Personel sicil kartının genel

Bilgiler Sayfasında Cari Kartı butonu bulunmaktadır.

Bu butona basıldığında personele  ait bir  cari kart açılmaktadır. Cari kart Persnel sicil kartına seçildiğinde Personel

sicil kartı ile Personelin cari kartı arasında bağlantı kurulmuş olur. Gerekli puantaj işlemlerinden sonra, Hareketler,

Personel, İcmal Bordrosu menüsünden ilgili döneme ait icmal ekranı seçilerek Personelin Carisini Alacaklandır

butonuna basıldığında Personel sicil kartlarına bağlı Cari kartlara personel maaşları alacak olarak otomatik ve toplu

bir şekilde tek bir tuşla kaydedilecektir. 

Önemli Bilgi Kategorileri
Kapat
Gizlilik Sözleşmesi
  1. Genel: Bu siteyi kullanıyor olmanız, gizlilik ve güvenlik koşullarını ve kurallarını okuduğunuz ve kabul ettiğiniz anlamına gelir. Gizlilik koşullarında öngörülen zorunlulukları yerine getiremeyeceğinizi düşünüyorsanız, bu siteyi kullanmayınız. Sitedeki bazı yerlerin kullanımı veya bu yerlerle kurulacak etkileşim hakkında özel birtakım ek hüküm ve şartlar geçerli olabilir.
  2. Gizlilik ve güvenlik koşullarının takibi/değişiklik: BAY.t (“Site Sahibi”), herhangi bir zamanda önceden haber vermeksizin gizlilik ve güvenlik koşullarında değişiklik yapma ya da ek koşullar getirme hakkına sahiptir. Kullanım sırasında toplanan bilgilerin niteliklerinden, nasıl kullanıldığından, bu bilgilerin üçüncü şahıslar ile hangi durumlarda paylaşıldığından ve gerekli tüm gizlilik koşullarından haberdar olunması için yapılan değişiklikler bu sayfada sunulacaktır. Site Sahibinin gizlilik koşullarında değişiklik yapma hakkı saklı olduğundan, gizlilik ve güvenlik koşullarının düzenli olarak takibi ve okunması gereklidir. Bu siteyi yapılabilecek bu tarz bir değişiklikten sonraki kullanım, gizlilik ve güvenlik koşullarındaki değişiklilerin kabul edildiği anlamını taşır.
  3. Açık sistem: Kullanıcılar; (Kullanıcı tabiri, varsa üyeler dahil, web sitesine giren herkesi ifade eden genel bir tanım olarak kullanılmıştır.) internet ortamının güvenilir bir ortam olmadığını, internet ortamında iletişimin riskli olduğunu, kişisel bilgiler, şifreler vb. de dâhil her türlü bilginin 3. şahısların hukuka aykırı fiillerinin muhatabı olabileceğini bilmekte ve kabul etmektedir. Site Sahibi, güvenlik ve kötü niyetli hareketlerle ilgili olarak hiçbir garanti vermemektedir.
  4. Kullanıcı bilgileri: Kullanıcı tarafından Site’ye yerleştirilen, iletilen veya Site aracılığıyla gönderilen her türlü içerikten ve kişisel bilgiden (her türlü yazı, doküman, müzik, ilan, reklâm, iletilen görüş ve düşünceler dâhil fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere, ses veya yazı veya hareketli/hareketsiz görüntü içeren her türlü içerik) Kullanıcı sorumludur. Kullanıcılar, Site’ye ilettikleri/gönderdikleri her türlü bilginin güvenilirliğini, doğruluğunu, üçüncü şahısların haklarını ihlal etmediğini, yasalara aykırı olmadığını beyan ve garanti etmiştir. Site Sahibi’nin, Kullanıcılar tarafından Site’ye konulan, diğer Kullanıcılara veya üçüncü şahıslara herhangi bir zarar veya yük getirdiğine inandığı içeriği veya mevzuata aykırı içeriği tamamen veya kısmen yayından kaldırma ya da erişimi engelleme hakkı saklıdır. Ancak bu yönde herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.
  5. Kullanıcı adı ve şifre: Site Sahibi bazı bölümlerin kullanımını üyelik/kayıt şartına bağlı tutabilir. Kayıt sırasında Kullanıcıya ad ve şifre verilebilir ya da kullanıcı tarafından ad ve şifre oluşturulması istenebilir. Kullanıcı adı ve şifrenin muhafazasından, yanlış ya da hukuka aykırı kullanımından ve olası tüm izinsiz kullanımlarından doğrudan kullanıcı sorumludur. Şifrenin özel rakamlar, harfler ve karakterler kullanılarak daha güvenli bir biçimde oluşturulmasından ya da bunun için gerekli değişikliklerin yapılmasından kullanıcı sorumludur. Üyelik adı ve şifre kullanılarak yapılan tüm işlemlerin sorumluluğu kullanıcıya aittir. Üye adı ve şifrenin kaybedilmesi, yetkisiz 3. şahısların eline geçmesi ya da üye güvenliğini tehdit eden bir durumla karşılaşılması halinde derhal site ve/veya Site Sahibine haber verilir.
  6. Bilgilerin korunması: Site Sahibi, web sitesindeki tüm sayfaların güvenliği için azami gayret göstermektedir. Sitede kayıtlı bulunan verilerin gizliliğini, güvenliğini ve bütünlüğünü korumak için çok çeşitli teknik ve yönetimsel uygulamalardan yararlanılmaktadır.
  7. Üçüncü kişilere ait siteler: Bu sitede, Site Sahibinin işletmediği veya işletimini kontrol etmediği, 3. şahıslar tarafından işletilen alt ve üst siteler bulunabilir ve bunlara bağlantı sağlanabilir/link/bilgi verilebilir. Site Sahibinin erişim sağlanan bu sitelere ilişkin, içerik, güvenlik, gizlilik politikaları ve iletişimin sürekli sağlanacağına dair herhangi bir garantisi ya da özel bir taahhüdü yoktur. Sorumluluk 3. kişilere ait sitelerde yazılı koşulara tabidir. Herhangi bir işlem yapılmadan önce söz konusu sitelerde yer alan güvenlik ve gizlilik koşulları okunmalıdır. Söz konusu sitelere sağlanan kişisel bilgilerden, bu sitelerden istifade edilen içerikten ve servislerden veya bu sitelerin gizlilik politika ve uygulamalarından Site Sahibi sorumlu tutulamaz.
  8. Site yardımcı programları: Kullanıcının sitenin bazı bölümlerinden yararlanabilmesi için yardımcı programlar kullanılması gerekebilir. Bu bölümlerden yararlanıldığı takdirde, yararlanma biçim ve kapsamıyla ilgili veriler, site veritabanına kaydedilebilir. Keza bölümlerden daha kolay yararlanabilmeniz için bazı “çerez”lerden yararlanabilir, bunlar vasıtasıyla kullanıcıya bazı bilgiler gönderebiliriz.
  9. Kişisel verilerinizle ilgili olarak verdiğiniz izin, size hizmet vermek; hizmetlerimizin, üyelerin, üçüncü şahısların tanıtım faaliyetleri; hukuki gereklilikler vb. hallerde kullanma iznini de içermektedir.

Kişisel veriler

  • Sitenin ziyaret edilmesi, kullanılması ya da herhangi bir bölümden yararlanılması için ad, soyad, adres/yaşanılan yer, IP bilgileri, e-posta adresi, telefon numarası vb. kişisel veriler siteye verilmiş, kaydedilmiş olur/olabilir. Kullanıcı, vermiş/açıklamış kaydetmiş olduğu kişisel verilerin Site Sahibine açık olacağını dikkate alarak bu bilgileri açıklamış olduğunu ve siteye açıkladığı, kaydettiği her bilginin, içeriğin Site Sahibine karşı gizliliğini yitirdiğini kabul etmiş sayılır. Kullanıcı, seçmiş olduğu paylaşım seviyesi ile kişisel verilerini ve gönderdiği içeriği diğer kullanıcılarla veya üçüncü kişilerle paylaşmayı seçerse, kaydettiği her bilgi ve içeriğin diğer kullanıcılara ve üçüncü kişilere karşı da gizliliğini yitirdiğini kabul etmiş sayılır.
  • Site Sahibi, kullanıcı tarafından verilmiş olan kişisel verileri, Siteye erişimin sağlanması, üye girişi, Site güvenliğinin temin edilmesi, kullanıcı alışkanlık, beğeni ve tercihlerinin analizi, istatistik oluşturulması, iletişim, pazarlama, duyuru yapılması gibi amaçlar veya kullanıcının açık rızasının alındığı sair amaçlarla; mevzuata ve Kişisel Veri Politikası’na uygun olarak kullanabilir, işleyebilir, saklayabilir, yurt içindeki veya dışındaki üçüncü şahıslarla bu amaçlar doğrultusunda paylaşabilir, BAY.t’ın faaliyet alanıyla ilgili olarak reklam, pazarlama, bildirim ve benzeri faaliyetler kapsamında kullanılabilir, veri tabanlarında tasnif edip saklayabilir, veri tabanındaki verilerden yararlanabilir. Site Sahibi bu kapsamda, site aktivite bilgilerinden, erişim araçları ve browser bilgilerinden de yararlanma hakkına sahiptir.
  • Kişisel Veriler ve verilerin işlenmesi karşısında haklar ile ilgili ayrıntılı bilgiye Site’de yayınlanan Aydınlatma Metni ve Kişisel Veri Politikası’ndan ulaşılabilir.
  • Özel Nitelikli Kişisel Veriler: Site Sahibi, kullanıcılardan yasalar gerektirmediği sürece herhangi bir şekilde ve kesinlikle; ırk ve etnik kimlik, dini/siyasi/felsefi düşünce, fiziksel ya da ruhsal sağlık ve özelikler gibi hassas bir bilgi talep etmemektedir. Bu bilgilerin verilmiş, kaydedilmiş veya ifşa edilmiş olmasından dolayı Site Sahibinin bir sorumluluğu yoktur.
  • Ticari iletişim: BAY.t, siteye veya kendisine iletmiş ya da bir şekilde kaydetmiş/kaydettirmiş olduğunuz iletişim adresinize, elektronik ileti veya ticari elektronik ileti gönderebilir. Ticari nitelikte olsun ya da olmasın, her türlü elektronik iletişim aracılığıyla gönderilecek elektronik iletinin gönderimine önceden izin/onay verdiğiniz kabul edilir. Vermiş olduğunuz izni/onayı iptal etme ve ticari nitelikteki elektronik iletileri reddetme hakkını her zaman kullanabilirsiniz. Ret talepleri BAY.t tarafından en geç 3 iş günü içinde işleme alınacaktır. Ret yolları, göndericisinin BAY.t olduğu elektronik iletilerde gösterilir.
  • Gizlilik ve güvenlik koşullarının ihlali: Site Sahibi, gizlilik koşullarına uyulmaması ya da kuralları ihlal etme girişiminde bulunulması durumunda, ihlal tam olarak gerçekleşsin ya da gerçekleşmesin, sistemde mevcut bilgileri reddetme, içerikten çıkarma, silme hakkıyla birlikte önceden haber vermeksizin kullanıcıların site ve hizmetlere erişimini askıya alma, sonlandırma, üyeliği iptal etme hakkını (zorunlu olmamakla birlikte) saklı tutar. Bu kural, koşulların kullanıcı adına hareket eden üçüncü bir kişi tarafından dolaylı ihlali ya da ihlal girişimi olması durumu için de geçerlidir.
  • Bilgi ve iletişim: www.bay-t.com.tr web sitesinin gizlilik koşullarına ilişkin sorularınız için info@bay-t.com.tr adresine yazarak daha fazla bilgi alabilirsiniz.



Kapat
Danışmana Sor
Kapat